建立對組織的意義雖然目前全國范圍內(nèi)只有幾十家組織 獲得OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證，但建立職 業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并尋求認證必將成為國際新潮流，其給組織帶來的利益具體表現(xiàn)在以下幾方面：
(l)通 過第三方評審，取得職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證證書，并對外公告與有關標準的符合性，從而提高公司的組織形象；
(2)體現(xiàn)管理者對員工的關心，建立"以人為本"的組織文化，增強公司凝聚力；
(3) 最大程度地減少或消除組織經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風險，避免相關問題所造成的直接／間接損失，達到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的目的；
(4)通過體系化和全員參與，完善內(nèi)部管理；
(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主 動守法，善盡組織的國際／社會責任；
(6)順應國際貿(mào)易的新潮流。
從全球體系認證、產(chǎn)品 認證的發(fā)展趨勢看，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認證又將成為一種非關稅貿(mào)易壁壘。及早建立體系并通過認證，可幫助組織搶占國際貿(mào)易 先機。
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